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泽信控股集团立足北京 面向全国招贤纳士
2011-01-12

2011年1月12日泽信控股集团五地十家公司聚集通辽,召开2010年度集团人力资源工作会议。会议在回顾总结2010年集团各地人力资源工作的同时,着重对集团人力资源管理做出远景规划,即集团正式启动人力资源管控模式,立足北京人才市场,强化集团平台优势,面向全国招贤纳士,加强专业化技术人才和复合型管理人才引进与储备。

据悉,集团目前阶段重点引进四类人才:具备管理中型以上规模企业且跨区域经验丰富的综合型经营管理人才;曾经打造知名精品住宅产品的设计、规划、工程等专业人才;能够帮助公司获得优质土地、项目资源及运作的前期开发人才;曾经有过卓越销售业绩的营销管理人员。

随着集团第四个三年发展战略的确定,集团在走向全国,快速发展壮大的同时,对人才的需求也提到了议事日程。其中,集团人力资源管理规划对人才的培养上将采取以下策略:拓宽人力资源渠道,变寻找人才为经营人才,建立高级人才档案库,梳理各类人才引进途径,以多样化形式经营人才、发现人才。优化公司人力结构,满足集团发展需求。同时以集中培养和重点培养为指导思想,以公司业务骨干为培养对象,采用外部培训、内部轮岗和期权激励等多种形式,为集团的可持续发展培养、提拔并留用一批责任心强、企业忠诚度高、具备较强经营管理能力和技术水平的高素质中坚力量。北京将成为集团向通辽、呼市、吉林、天津等地输送人才的基地。

为了把优秀的人才吸纳到企业,集团遍撒英雄帖——在国内最具权威、最大规模的智联招聘网站上,发布招聘信息。我们坚信,在集团优秀的企业文化背景下,在丰厚的回报中,一定会有众多的有识之士加盟到这里,与集团携手并进,共谱辉煌的人生乐章。(图为大会现场)

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